Studienfinanzierung: Tipps und Hilfe zur Studienfinanzierung
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Sind Bewerbungsunterlagen noch zeitgemäß?

StartupStockPhotos@pixabay.com - startup-593343 Aktuell unterliegt die Wirtschaft einem gehörigen Wandel. Denn das, was in Zeiten der Krise geschieht, ist, um ein überspitztes Bild zu zeichnen, die Abkehr von bisher in Stein gemeißelten Ansichten. Denn mehr denn je scheint der Sozialismus, statt des Kapitalismus, gefragt. Und so wie die Marktwirtschaft, unterliegt ebenfalls der Bewerbungsprozess einem stetigen Wandel. Neben Normen sind es vor allem die Trends, die ständig anders werden. Alle Veränderungen, die es in der kommenden Zeit zu beachten gibt, sind im Folgenden zusammengefasst.

Inhalt und Aufbau der Bewerbung

Damit es auch 2020 noch mit der Bewerbung klappt, gilt es einige Dinge zu beachten. Gerade, wer schon länger keinen Bewerbungsprozess durchlaufen hat, der sollte seinen Wissensstand unbedingt auffrischen. Dabei hilft es etwa, die Bewerbung umfangreich vorzubereiten. Zudem kann es lohnenswert sein, zu prüfen, welche spezifischen Anforderungen ein zukünftiger Arbeitgeber an die Bewerbungsunterlagen stellt. Generell hilft es allerdings, sich an Folgendes zu halten:

Das Anschreiben sollte auf einer DIN A4 Seite stehen. Dabei ist auf einen strukturierten Aufbau zu achten und es gilt Floskeln zu vermeiden.

Auch wenn es altmodisch erscheint, sollten die Bewerbungsunterlagen in der korrekten Reihenfolge angeordnet sein. Also Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf. Anschließend Zeugnisse und Motivationsschreiben.

Ein Motivationsschreiben wird vom Arbeitgeber generell explizit gefordert. Ist dies nicht der Fall, muss dementsprechend keines formuliert werden.

Das Foto sollte auf dem Deckblatt positioniert werden. Dabei ist darauf zu achten, dass dieses aktuell sowie professionell ist.

Der Trend geht allerdings insgesamt weg von den klassischen Bewerbungsunterlagen und hin zur online Bewerbung. Schon heute fordert der Großteil der Unternehmen diese Form. Lediglich ein Drittel der deutschen Unternehmen setzen noch auf die Papier-Bewerbung. Als Vorteil für die Unternehmer steht dabei klar der vereinfachte Bewerbungsvorgang im Fokus.

Insofern ist es wichtig, sich vorzubereiten. Dabei sollte der Fokus auch auf Dingen liegen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht unbedingt zum Anforderungsprofil zählen. Etwa, wenn man sich als Bewerber für das günstige IOTA kaufen interessiert oder weiß, wie IOTA Kurse zu deuten sind. Das muss zwar nicht zwingend zum Job passen, zeigt aber, dass man sich in interessante sowie sehr spezifische Themen einarbeiten und nutzen kann. Denn wer weiß, wie man selbst lernt, kann neue Abläufe schnell verinnerlichen und ist folglich schneller eingearbeitet.

Ein neuerer Trend ist das „Mobile Recruiting“. Dabei setzen Unternehmen vermehrt auf die Stellenausschreibung via Smartphone. Das Problem bisher war meist, dass die Jobangebote nicht für die Anzeige am mobilen Endgerät optimiert waren. Doch immer mehr Arbeitgeber setzen nun die Anforderungen an die eigene Webseite um, damit Bewerber über das „Mobile Recruiting“ am Smartphone Bewerbungen online durchführen können. In der Zwischenzeit gibt es selbst Apps, die auf den Bewerbungsvorgang einzelner Unternehmen zugeschnitten sind.

Wichtig ist allerdings ebenfalls, selbst wenn ein Bewerbungsprozess weder nötig noch absehbar ist, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Insofern ist es sinnvoll, sich im regelmäßigen Abstand über die Trends sowie aktuelle Neuerungen zu informieren. Denn neben der klassischen Papier-Bewerbung und dem „Mobile Recruiting“, kommt immer mehr auch die Bewerbung via Social Media zum Tragen. Das zeigt, unter welchem Wandel der Bewerbungsvorgang ständig steht. Daher gilt es immer Up to Date zu sein, damit die Veränderungen nicht irgendwann doch noch zum Verhängnis werden kann.

Bildquelle: StartupStockPhotos@pixabay.com - startup-593343


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